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中国建材集团工会主席王于猛一行到中材国际调研

发布时间:2017-08-21

  8月17日上午,中国建材集团职工董事、工会主席、人力资源部总经理王于猛率队到中材国际调研,陪同调研的有集团人力资源部副总经理陈军荣、叶艳及其他相关人员。中材国际党委书记、董事长宋寿顺,总裁夏之云,党委副书记、纪委书记赵惠锋,财务总监倪金瑞等人参与了调研。
  宋寿顺向调研组一行展示了中材国际的历史沿革、业务概况和近两年的改革发展成果,并就调研组重点关注的人力资源管理工作进行了详细介绍。他从人力资源现状、制度体系建设、信息化项目、人力资源优化专项工作、未来人才战略规划等方面,深度剖析了公司当前在人力资源方面面临的挑战和机遇,并结合当前集团的国际化战略要求,明确提出了下一阶段人力资源工作的攻坚重点和目标任务。
  随后,双方就考核激励、减员增效、干部管理、薪酬体系等内容进行了详细沟通和深度交流。
  王于猛在总结发言中表示,中材国际的业务、资产和人员的海外占比非常高,是集团企业中国际化的“佼佼者”,公司在经营业绩、社会影响力、行业地位等方面的表现可圈可点,这离不开广大干部员工对事业的热情、对组织的忠诚和对责任的担当。在提到人力资源工作时,王于猛指出,中材国际将人才作为资源合理进行配置和共享,理念先进、措施有效,为公司业务拓展和转型升级提供了很好的“软实力”支撑。对于下一步工作,他提出了以下要求。第一,要按照集团新发布的管理制度,结合公司的实际发展需求,进一步梳理并完善公司的人力资源制度体系;第二,要推动人力资源工作充分适应并服务于集团的业务整合,保持与上级单位、兄弟单位的信息沟通与资源共享;第三,要继续推动人力资源信息化建设,并重点做好信息化项目的规范管理,以真正提升管理水平,为决策提供有效支撑;第四,要全面落实人力资源结构优化工作,下定决心“减冗员”,合理补充适应发展需求的人才力量,同时注重梯队建设和后备人才培养;第五,要高度重视国资委选人用人专项督查工作,根据相关要求主动进行自查整改。
  最后,宋寿顺表示,中材国际将全面贯彻落实集团领导的指示和要求,积极落实和扎实开展各项人力资源专项工作,不断推进管理创新和信息化进程,促进公司总体人力资源管理水平再提升,为集团国际化战略、“六个一”计划的顺利实现贡献力量。


 

 

 

 

 

 

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